閩清新聞網訊? 蒲某于2003年被福建省閩清某陶瓷公司招聘為員工,從事下球磨工作。2022年3月蒲某感覺身體不適,公司派人陪同其前往福建職業(yè)病防治院檢查。檢查報告顯示,蒲某肺部出現(xiàn)病變。蒲某認為自己屬于工傷,要求公司依照勞動法律法規(guī)給予賠償。但是公司不同意賠償。
蒲某經人介紹,前往勞動保障所尋求幫助。在征得雙方當事人同意后,承辦該案的閩清白樟鎮(zhèn)勞動保障所決定依托“園區(qū)楓橋”職工法律服務一體化基地勞動爭議調解機制,聯(lián)合白樟鎮(zhèn)總工會對該案進行調解。
在白樟鎮(zhèn)“園區(qū)楓橋”職工法律服務一體化基地,白樟鎮(zhèn)總工會調解員在耐心聽取雙方意見后,本著實事求是、互相尊重、平等自愿、公平公正解決問題的原則,依法為雙方進行協(xié)商調解。
經過多輪溝通協(xié)商后,最終,雙方達成協(xié)議并當場簽訂《調解協(xié)議書》。蒲某獲得公司一次性6萬元補償款。這起糾紛得到圓滿解決。
《勞動法》規(guī)定的工傷類型包括:勞動者是因為工作原因受到事故傷害的;因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業(yè)病的;因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故,下落不明等。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(四)患職業(yè)病的;(七)法律行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《社會保險法》第三十九條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定,由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。(福州晚報)
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